数据概览
- 员工社会保险覆盖率达100%。
- 员工培训覆盖率达100%。
- 2024年志愿者（或员工）参与公益活动的总时长150小时。
- 2024年研发投入金额达4.09亿元。
- 2024年公司员工满意度得分4.84（满分5分）。
摘要
员工发展
数据安全
科技创新
社会公益
供应链
- 百融云创重视多元的人才培养和团队建设，从吸引人才到以人为本，公司始终践行始终践行企业诚信担当、开放创新、务实协作的价值观。
- 人才引进：公司现拥有技术研发人员750余人，教授级高级工程师33人，高级工程师416人，博士7人。在研学合作方面，公司与清华大学、香港科技大学、中国人民大学、中央财经大学等多所高校联合开展校企合作。
- 员工健康与福祉：我们坚决反对任何损害员工健康与安危的危险活动，定期为员工进行全面的身体检查，并开展舒缓身心的活动，使员工健康与安全得到守护。2024年，百融云创为员工开展“急救知识与CPR+AED（心肺复苏急救+自动除颤装置使用）”专题培训，守护员工健康。
- 我们的员工依法享有各种法定的带薪假期,包括法定节假日、年休假、婚假、探亲假、丧假、产假、病假、工伤假等。在基础的保障制度外，还补充了在医疗、女性员工友好、健康饮食方面的额外福利，为员工减轻压力。
- 我们为患癌症的同事持续组织募捐，累计筹集341,676元善款。
- 培训技能：公司内部制定培训管理制度，为人员培训活动提供明确的指导。具体培训包含新员工入职培训、内部通用能力课、在岗专业能力提升培训以及“百融说“系列培训。公司各部门的培训每月至少进行2次，讲课或讨论的时间不少于1小时。此外，员工可以加入管理能力提升等训练营，以社群的形式，协调配合，换位思考，进行探索和学习。公司开设云学园线上学习平台，利用新媒体互动方式，帮助员工随时学习新知识。
- 人权 ：我们为员工搭建多渠道的民主沟通平台，通过工会与职工代表大会、员工沟通与访谈、内部管理调研等方式进行交流反馈。同时，我们尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权、结社自由等民主权利，支持职工参加公司管理活动。
- 绩效管理：绩效理念方面，公司推行强绩效激励导向，实行全员绩效，绩效全流程线上管理。绩效管理过程中，员工与团队负责人交流沟通，拉通提升绩效产出。公平公正的绩效反馈实现员工价值与激励的认可。绩效管理的对象为已经转正的全体员工，试用期除外。管理周期为每半年一次。公司采取全面综合的绩效考核体系，绩效考核内容覆盖关键绩效结果、通用管理能力、文化价值观等方面，绩效结果将作为员工评优、奖金、晋升等参考依据。
