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          社会

          持续关注员工福祉,优化工作环境,用科技点亮美好生活持续关注员工福祉

          数据概览

          • 员工社会保险覆盖率达100%。
          • 员工培训覆盖率达100%。
          • 2024年志愿者(或员工)参与公益活动的总时长150小时。
          • 2024年研发投入金额达4.09亿元。
          • 2024年公司员工满意度得分4.84(满分5分)。

          摘要

          员工发展
          • 百融云创重视多元的人才培养和团队建设,从吸引人才到以人为本,公司始终践行始终践行企业诚信担当、开放创新、务实协作的价值观。
          • 人才引进:公司现拥有技术研发人员750余人,教授级高级工程师33人,高级工程师416人,博士7人。在研学合作方面,公司与清华大学、香港科技大学、中国人民大学、中央财经大学等多所高校联合开展校企合作。
          • 员工健康与福祉:我们坚决反对任何损害员工健康与安危的危险活动,定期为员工进行全面的身体检查,并开展舒缓身心的活动,使员工健康与安全得到守护。2024年,百融云创为员工开展“急救知识与CPR+AED(心肺复苏急救+自动除颤装置使用)”专题培训,守护员工健康。
          • 我们的员工依法享有各种法定的带薪假期,包括法定节假日、年休假、婚假、探亲假、丧假、产假、病假、工伤假等。在基础的保障制度外,还补充了在医疗、女性员工友好、健康饮食方面的额外福利,为员工减轻压力。
          • 我们为患癌症的同事持续组织募捐,累计筹集341,676元善款。
          • 培训技能:公司内部制定培训管理制度,为人员培训活动提供明确的指导。具体培训包含新员工入职培训、内部通用能力课、在岗专业能力提升培训以及“百融说“系列培训。公司各部门的培训每月至少进行2次,讲课或讨论的时间不少于1小时。此外,员工可以加入管理能力提升等训练营,以社群的形式,协调配合,换位思考,进行探索和学习。公司开设云学园线上学习平台,利用新媒体互动方式,帮助员工随时学习新知识。
          • 人权 :我们为员工搭建多渠道的民主沟通平台,通过工会与职工代表大会、员工沟通与访谈、内部管理调研等方式进行交流反馈。同时,我们尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权、结社自由等民主权利,支持职工参加公司管理活动。
          • 绩效管理:绩效理念方面,公司推行强绩效激励导向,实行全员绩效,绩效全流程线上管理。绩效管理过程中,员工与团队负责人交流沟通,拉通提升绩效产出。公平公正的绩效反馈实现员工价值与激励的认可。绩效管理的对象为已经转正的全体员工,试用期除外。管理周期为每半年一次。公司采取全面综合的绩效考核体系,绩效考核内容覆盖关键绩效结果、通用管理能力、文化价值观等方面,绩效结果将作为员工评优、奖金、晋升等参考依据。
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